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濟南(nán)出台40條政策！事(shì)關就(jiù)業創業

欄目：政策法規 發布時間：2022-08-12

一(yī)、穩崗擴崗

1.小(xiǎo)微企業新招用高(gāo)校畢業生(shēng)一(yī)次性獎補。對小(xiǎo)微企業新招用畢業年(nián)度和擇業期内高(gāo)校畢業生(shēng)就(jiù)業(含技(jì)工(gōng)院校高(gāo)級工(gōng)班、預備技(jì)師班和特殊教育院校職業教育類畢業生(shēng)，下(xià)同)，簽訂1年(nián)以上(shàng)期限勞動合同，憑4個月(yuè)以上(shàng)社保繳費證明材料(不含補繳)，按照(zhào)每招用1人補貼2000元的标準申領一(yī)次性獎補資金。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
2.中小(xiǎo)微企業招用高(gāo)校畢業生(shēng)一(yī)次性吸納就(jiù)業補貼。截至2022年(nián)12月(yuè)31日，對招用畢業年(nián)度高(gāo)校畢業生(shēng)并簽訂1年(nián)以上(shàng)勞動合同的中小(xiǎo)微企業，給予1000元/人一(yī)次性吸納就(jiù)業補貼。該補貼不與小(xiǎo)微企業新招用高(gāo)校畢業生(shēng)一(yī)次性獎補重複享受。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
3.一(yī)次性擴崗補助。企業招用畢業年(nián)度高(gāo)校畢業生(shēng)，簽訂勞動合同并參加失業保險的，按照(zhào)每人1500元的标準，發放(fàng)一(yī)次性擴崗補助。該補助與中小(xiǎo)微企業招用高(gāo)校畢業生(shēng)一(yī)次性吸納就(jiù)業補貼、小(xiǎo)微企業新招用高(gāo)校畢業生(shēng) 一(yī)次性獎補不重複享受，實施期限截至2022年(nián)年(nián)底。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
4.高(gāo)校畢業生(shēng)就(jiù)業一(yī)次性補貼。小(xiǎo)微企業新招用畢業年(nián)度和擇業期内的高(gāo)校畢業生(shēng)就(jiù)業，簽訂1年(nián)以上(shàng)期限勞動合同并繳納社會保險4個月(yuè)以上(shàng)的，按照(zhào)“由企業随工(gōng)資發放(fàng)，據實向市(shì)、區縣人力資源社會保障部門(經辦機構)申領”的方式，向每人一(yī)次性發放(fàng)2000元。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
5.小(xiǎo)微企業招用高(gāo)校畢業生(shēng)社會保險補貼。對小(xiǎo)微企業招用畢業年(nián)度和擇業期内的高(gāo)校畢業生(shēng)，簽訂1年(nián)以上(shàng)期限勞動合同(勞動合同須到(dào)人社部門備案)，并按時爲其繳納社會保險費的(不含補繳)，按單位實際繳納社會保險費的金額和時間，給予企業最長12個月(yuè)的社會保險補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
6.職業介紹補貼。在本市(shì)行政區域内工(gōng)商登記注冊且持有«人力資源服務許可證»的人力資源服務機構(不包括公共就(jiù)業服務機構)，免費介紹擇業期内離校未就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)、城(chéng)鎮登記失業人員成功就(jiù)業，與本市(shì)用人單位(不含勞務派遣機構)簽訂1年(nián)以上(shàng)勞動合同，并按規定繳納社會保險費的，可按介紹成功就(jiù)業人數申請職業介紹補貼，标準爲一(yī)次性300元/人。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
7.一(yī)次性求職補貼。全日制本科及以上(shàng)學曆的應屆高(gāo)校畢業生(shēng)到(dào)我市(shì)十大千億産業企業就(jiù)業的，給予1000元的一(yī)次性求職補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)發展改革委)
8.社會保險降費率政策。延續實施階段性降低(dī)失業保險費率、工(gōng)傷保險費率政策1年(nián)，執行期限至2023年(nián)4月(yuè)30日。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)稅務局)
9.社會保險緩繳政策。階段性緩繳養老、失業、工(gōng)傷三項社會保險費政策，并根據國家、省關于緩繳的最新政策，實時調整擴大政策實施範圍和延長緩繳期限。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)稅務局)
10.失業保險穩崗返還政策。參保企業足額繳納失業保險費12個月(yuè)以上(shàng)、上(shàng)年(nián)度未裁員或裁員率不高(gāo)于5.5%(30人以下(xià)的參保企業裁員率不高(gāo)于參保職工(gōng)總數20%)的，可以享受失業保險穩崗返還政策。大型企業失業保險穩崗返還比例從30%提高(gāo)至50%，中小(xiǎo)微企業返還比例從60%提至最高(gāo)90%。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事(shì)務所、會計師事(shì)務所、以單位形式參保的個體工(gōng)商戶參照(zhào)實施。該政策執行期限至2022年(nián)12月(yuè)31日。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
二、基層就(jiù)業
11.“三支一(yī)扶”計劃。每年(nián)招募一(yī)定數量的高(gāo)校畢業生(shēng)到(dào)基層從事(shì)支教、支農、支醫、幫扶鄉村(cūn)振興“三支一(yī)扶”志(zhì)願服務。服務期2年(nián)，服務期間發放(fàng)工(gōng)作生(shēng)活補貼。服務期滿經考核考察合格，按規定轉爲服務地事(shì)業編制，享受在編人員待遇。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)委組織部、市(shì)委編辦、市(shì)教育局、市(shì)農業農村(cūn)局、市(shì)衛生(shēng)健康委等)
12.青年(nián)見習計劃。支持企業事(shì)業單位、社會組織、政府投資項目、科研項目設立不少于1萬個見習崗位，吸納擇業期内離校未就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)參加見習，按規定支付見習人員基本生(shēng)活補助(不低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準)并爲其辦理人身意外傷害保險。對吸納畢業生(shēng)就(jiù)業見習的基地，按規定給予就(jiù)業見習補貼，補貼标準爲當地最低(dī)工(gōng)資标準的60%，對見習期滿留用率達到(dào)50%以上(shàng)的見習單位，見習補貼标準提高(gāo)至當地最低(dī)工(gōng)資标準的70%。見習人員參加就(jiù)業見習滿3個月(yuè)後，第4個月(yuè)起用人單位可爲其繳納社會保險，并繼續享受就(jiù)業見習補貼至見習協議規定的就(jiù)業見習補貼期滿。離校未就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)到(dào)見習基地參加見習或者到(dào)企事(shì)業單位參加項目研究的，視爲基層工(gōng)作經曆，自(zì)報到(dào)之日起計算(suàn)。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
13.高(gāo)校畢業生(shēng)靈活就(jiù)業社會保險補貼。對離校2年(nián)内未就(jiù)業的高(gāo)校畢業生(shēng)給予社會保險補貼，補貼标準原則上(shàng)不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過3年(nián)。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
三、創業扶持
14.創業稅收優惠政策。2025年(nián)12月(yuè)31日前，持有«就(jiù)業創業證»或«就(jiù)業失業登記證»的高(gāo)校畢業生(shēng)，從事(shì)個體經營的，按規定自(zì)辦理個體工(gōng)商戶登記當月(yuè)起，在3年(nián)内按每戶每年(nián)14400元爲限額依次扣減當年(nián)實際應繳納的增值稅、城(chéng)市(shì)維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。(責任單位：市(shì)稅務局、市(shì)人力資源社會保障局)
15.小(xiǎo)微企業一(yī)次性創業崗位開發補貼。對2013年(nián)10月(yuè)1日後注冊成立，按規定條件(jiàn)吸納就(jiù)業人員的小(xiǎo)微企業，依據創造崗位數量，按每個崗位2000元的标準給予一(yī)次性創業崗位開發補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
16.小(xiǎo)微企業一(yī)次性創業補貼。對2013年(nián)10月(yuè)1日後首次領取小(xiǎo)微企業營業執照(zhào)且符合條件(jiàn)的小(xiǎo)微企業，根據創造就(jiù)業崗位多(duō)少發放(fàng)不同标準的一(yī)次性創業補貼。對吸納符合“一(yī)次性創業崗位開發補貼”政策規定條件(jiàn)人員(簡稱符合條件(jiàn)人員，不含創業者本人)6人及以上(shàng)，補貼标準爲3萬元;吸納符合條件(jiàn)人員3—5人的，補貼标準爲2.4萬元;吸納符合條件(jiàn)人員0—2人的，補貼标準爲1.2萬元。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
17.小(xiǎo)微企業創業場所租賃補貼。對符合條件(jiàn)的創業者在本市(shì)創辦小(xiǎo)微企業(2018年(nián)1月(yuè)1日後登記注冊)的，可申請創業場所租賃補貼，補貼标準爲5000元/年(nián)，每年(nián)申請1次，補貼期限最長不超過3年(nián)。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
18.個體工(gōng)商戶一(yī)次性創業補貼。對2018年(nián)1月(yuè)1日後在本市(shì)新注冊且符合條件(jiàn)的個體工(gōng)商戶，可申請個體工(gōng)商戶一(yī)次性創業補貼，補貼标準爲3000元。每名創業者隻能(néng)領取一(yī)次。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
19.個體工(gōng)商戶創業場所租賃補貼。對符合條件(jiàn)的人員，在本市(shì)新注冊個體工(gōng)商戶(2018年(nián)1月(yuè)1日以後登記注冊)入駐市(shì)級創業孵化基地正常經營1年(nián)以上(shàng)，可申請每年(nián)2000元的創業場所租賃補貼(房租補貼)，采取先繳後補方式，補貼期限最長不超過2年(nián)。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
20.創業孵化基地創業孵化服務補貼。對2019年(nián)1月(yuè)1日後，市(shì)人力資源社會保障部門新認定或評選的市(shì)級創業孵化基地(園區)、市(shì)級創業孵化示範基地(園區)，先分别給予10-30萬元、30-50萬元的一(yī)次性補貼;再按每成功孵化一(yī)個企業最高(gāo)8000元的标準給予創業孵化補貼。複審認定的市(shì)級創業孵化(示範)基地(園區)也可申請創業孵化補貼。創業孵化補貼每年(nián)集中申報1次，補貼期限最長不超過3年(nián)。一(yī)次性補貼和創業孵化補貼的總額，市(shì)級創業孵化基地(園區)不超過50萬元、市(shì)級創業孵化示範基地(園區)不超過200萬元。孵化成功企業法定代表人另創辦其他企業的，不再重複申報創業孵化補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
21.創業擔保貸款及貼息。符合條件(jiàn)的高(gāo)校畢業生(shēng)，可申請創業擔保貸款，貸款額度最高(gāo)不超過20萬元;符合創業擔保貸款條件(jiàn)的高(gāo)校畢業生(shēng)，在十大千億産業領域創辦企業的，貸款最高(gāo)額度30萬元;合夥及組織起來創業的，可依據人數适當擴大貸款規模，每人不超過20萬元，貸款最高(gāo)額度不超過60萬元。嚴格落實對10萬元及以下(xià)的個人創業擔保貸款免除反擔保要求。符合條件(jiàn)的小(xiǎo)微企業，可申請最高(gāo)300萬元的創業貸款，按規定給予政府貼息。對還款積極、帶動就(jiù)業能(néng)力強、創業項目好的小(xiǎo)微企業，可繼續提供創業擔保貸款貼息，但累計次數不得超過3次，每次貼息年(nián)限最長爲3年(nián)。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
22.免費入駐濟南(nán)市(shì)大學生(shēng)創業孵化中心。畢業5年(nián)内大學生(shēng)創辦的注冊1年(nián)以内企業或創業項目，可申請入駐濟南(nán)市(shì)大學生(shēng)創業孵化中心，享受最長3年(nián)的孵化期，孵化期間房租全免，并提供各項免費的孵化服務。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
23.創業大賽獎勵。我市(shì)定期組織創業大賽，對大學生(shēng)參加大賽獲獎的，根據獲獎等次分别給予不同标準的獎勵。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
四、人才吸引
24.優秀大學生(shēng)支持政策。每年(nián)從駐濟高(gāo)校遴選500名優秀學生(shēng)進行獎勵，每人3000元;每年(nián)遴選一(yī)批國内外知名高(gāo)校在校學生(shēng)，與駐濟企業建立人才信用合同，企業可按一(yī)定比例給予學生(shēng)最多(duō)2年(nián)的學費補助，給予研究生(shēng)最高(gāo)3萬元的生(shēng)活補助，符合條件(jiàn)的企業按規定享受經費補貼;每年(nián)遴選500名國内外知名高(gāo)校學生(shēng)到(dào)駐濟企事(shì)業單位及區縣開展1個月(yuè)的實訓實踐，用人單位按照(zhào)不低(dī)于2000元的标準爲其發放(fàng)補助，按照(zhào)2000元/人的标準給予用人單位經費補貼;對非駐濟知名高(gāo)校畢業1年(nián)内來濟參加面試的畢業生(shēng)，給予1000元的一(yī)次性求職補貼。(責任單位：市(shì)教育局、市(shì)人力資源社會保障局)
25.博士後支持政策。支持駐濟企事(shì)業單位設立國家博士後科研流動站(zhàn)、博士後科研工(gōng)作站(zhàn)、省博士後創新實踐基地，對設立流動站(zhàn)、工(gōng)作站(zhàn)、基地的單位分别給予50萬元、50萬元、30萬元資金扶持。對新入站(zhàn)的全職博士後，按在站(zhàn)從事(shì)科研實際工(gōng)作月(yuè)數，給予每人每月(yuè)5000元生(shēng)活補貼，最多(duō)不超過24個月(yuè)。設站(zhàn)1年(nián)内招收博士後人員進站(zhàn)并開題的站(zhàn)點，對于符合條件(jiàn)的市(shì)屬企事(shì)業單位工(gōng)作站(zhàn)、基地，分别給予5萬元、3萬元科研資助。博士後出站(zhàn)後在駐濟企事(shì)業單位工(gōng)作并簽訂3年(nián)以上(shàng)勞動合同或在濟南(nán)創業的，給予25萬元留濟補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
26.海外留學人才支持政策。支持一(yī)批處于初創階段，創新能(néng)力強、發展潛力大、市(shì)場前景好的留學人員企業，對重點類創業企業、優秀類創業企業，分别一(yī)次性給予50萬元、30萬元創業支持資金。支持全球TOP200高(gāo)校畢業的留學回國人員在濟就(jiù)業創業，符合條件(jiàn)的，按照(zhào)最高(gāo)學曆學位的留學年(nián)限，分别給予博士5萬元/學年(nián)(總額不超過30萬元)、碩士3萬元/學年(nián)(總額不超過9萬元)、學士1萬元/學年(nián)(總額不超過4萬元)的留學費用補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
27.青年(nián)創客支持政策。支持區縣聯合高(gāo)校、科研院所、知名公司等建設創新樓宇、創業街區、衆創空間，爲在校或畢業5年(nián)内的大學生(shēng)提供低(dī)成本或免費創業工(gōng)位。建立創客導師隊伍，爲創客人才(團隊)提供創業策劃、技(jì)術指導、市(shì)場分析、經營管理等方面的咨詢和指導服務。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)科技(jì)局)
28.人才住房保障。符合條件(jiàn)的全日制博士、碩士研究生(shēng)可分别享受15萬元、10萬元的一(yī)次性購房補貼。符合條件(jiàn)的全日制博士、碩士研究生(shēng)可分别享受每月(yuè)1500元、1000元的生(shēng)活和租房補貼，最長3年(nián)。符合條件(jiàn)的全日制本科、專科畢業生(shēng)，可分别享受每月(yuè)700元、500元租賃住房補貼，最長3年(nián)。“十四五”期間，籌集不低(dī)于20.5萬套(間)保障性租賃住房，符合條件(jiàn)的在濟就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)可按低(dī)于市(shì)場價租賃。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)住房城(chéng)鄉建設局)
29.人才交通(tōng)出行。在濟就(jiù)業的全日制本科以上(shàng)應屆畢業生(shēng)可申領泉城(chéng)人才交通(tōng)卡，3年(nián)内免費乘坐公交、地鐵等城(chéng)市(shì)公共交通(tōng)工(gōng)具。(責任單位：市(shì)交通(tōng)運輸局)
30.落戶政策。具有全日制普通(tōng)中專(含技(jì)工(gōng)院校、職業院校畢業學曆)及國家承認的大專以上(shàng)學曆的學曆型人員、具有專業技(jì)術職稱或技(jì)術技(jì)能(néng)等級的技(jì)術技(jì)能(néng)型人員和經市(shì)人才辦認定的專長型人才，憑有效身份證件(jiàn)、學曆證明或技(jì)術技(jì)能(néng)資格證明即可落戶。駐濟普通(tōng)大中專院校(含技(jì)工(gōng)院校)在校學生(shēng)和非駐濟普通(tōng)高(gāo)等院校在校學生(shēng)，憑借本人錄取通(tōng)知書或學生(shēng)證、戶口簿中本人常住人口登記卡或集體戶口登記卡、準遷證郵寄地址，即可申請在濟南(nán)落戶。(責任單位：市(shì)公安局)
31.鼓勵社會力量引才留才。支持中介機構、社會組織和個人推薦高(gāo)層次人才來濟創新創業，對成功引進市(shì)外高(gāo)層次人才的，根據人才層次，給予10—60萬元獎勵。對用人單位委托第三方機構招聘高(gāo)層次人才的，在人才全職引進後，給予用人單位招聘費用50%的補貼，每人次不超過5萬元，每家用人單位每年(nián)補助不超過20萬元。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
五、技(jì)能(néng)提升
32.加強就(jiù)業指導。健全高(gāo)校學生(shēng)職業生(shēng)涯規劃與就(jiù)業指導體系，開展就(jiù)業育人主題教育活動，引導高(gāo)校畢業生(shēng)樹立正确的職業觀、就(jiù)業觀和擇業觀。注重理論與實踐相(xiàng)結合，開展多(duō)種形式的模拟實訓、職業體驗等實踐教學，組織高(gāo)校畢業生(shēng)走進人力資源市(shì)場，參加職業能(néng)力測評，接受現場指導。高(gāo)校按1：500的比例配齊配強就(jiù)業指導教師，就(jiù)業指導教師可參加相(xiàng)關職稱評聘。打造一(yī)批大學生(shēng)就(jiù)業指導名師、優秀職業指導師、優秀就(jiù)業指導課程和教材。(責任單位：市(shì)教育局、市(shì)人力資源社會保障局)
33.就(jiù)業技(jì)能(néng)培訓補貼。未就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)擇業期内在本市(shì)行政區域具有相(xiàng)應資質的職業培訓機構參加短期就(jiù)業技(jì)能(néng)培訓，取得職業資格證書(含職業技(jì)能(néng)等級證書、專項職業能(néng)力證書、培訓合格證書，下(xià)同)并與在濟企業簽訂1年(nián)以上(shàng)期限勞動合同、繳納社會保險的，給予最高(gāo)不超過3000元/人的一(yī)次性培訓補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
34.職業技(jì)能(néng)提升培訓補貼。大學生(shēng)在校期間參加職業技(jì)能(néng)培訓後取得職業資格證書的，給予一(yī)定标準的職業培訓補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
35.創業培訓補貼。大學生(shēng)在校期間參加創業培訓機構(含高(gāo)校和創業服務等機構)按規定開展的創業意識教育及創業能(néng)力、創業能(néng)力提升(含網絡創業培訓)等培訓，取得合格證書的，按規定給予培訓補貼。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局)
六、就(jiù)業服務
36.強化招聘服務。建立高(gāo)校畢業生(shēng)就(jiù)業崗位歸集機制，廣泛收集機關事(shì)業單位、各類企業、重大項目等的高(gāo)校畢業生(shēng)就(jiù)業崗位需求計劃，編制高(gāo)校畢業生(shēng)崗位目錄，集中向高(gāo)校發布并動态更新。組織線上(shàng)線下(xià)專項招聘服務，持續開展“公共就(jiù)業服務進校園”活動，多(duō)形式舉辦符合疫情防控要求的小(xiǎo)型化、精準化現場招聘。擴大“選擇濟南(nán)共赢未來”“才聚泉城(chéng)”名校行、“優秀大學生(shēng)就(jiù)業創業泉城(chéng)行訓練營”“青鳥計劃”等招聘平台和活動影響力。加大線上(shàng)招聘力度，鼓勵直播帶崗模式，推行視頻招聘、雲探店、遠程面試。(責任單位：市(shì)委組織部、市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)國資委、市(shì)工(gōng)業和信息化局、市(shì)科技(jì)局、市(shì)商務局、市(shì)民(mín)營經濟局、市(shì)教育局、團市(shì)委)
37.取消就(jiù)業報到(dào)證。按照(zhào)國家統一(yī)規定，從2023年(nián)起不再發放(fàng)《全國普通(tōng)高(gāo)等學校本專科畢業生(shēng)就(jiù)業報到(dào)證》和《全國畢業研究生(shēng)就(jiù)業報到(dào)證》，建立高(gāo)校畢業生(shēng)畢業去向登記制度，市(shì)屬高(gāo)校及時向市(shì)級人力資源社會保障或教育部門備案。(責任單位：市(shì)委組織部、市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)教育局、市(shì)公安局)
38.加大困難幫扶力度。對脫貧家庭、低(dī)保家庭、零就(jiù)業家庭的高(gāo)校畢業生(shēng)，以及殘疾和長期失業的高(gāo)校畢業生(shēng)，提供“一(yī)生(shēng)一(yī)檔”“一(yī)人一(yī)策”精準服務，至少提供3—5個針對性崗位信息。及時将符合條件(jiàn)的高(gāo)校畢業生(shēng)納入臨時救助等社會救助範圍。實施陽光(guāng)就(jiù)業行動，對符合條件(jiàn)的困難職工(gōng)家庭高(gāo)校畢業生(shēng)給予幫扶。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)教育局、市(shì)農業農村(cūn)局、市(shì)民(mín)政局、市(shì)殘聯)
39.落實實名服務，深入實施離校未就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)就(jiù)業創業促進計劃，持續跟進落實實名服務。運用線上(shàng)失業登記、求職登記小(xiǎo)程序、基層摸排等各類渠道，與有就(jiù)業意願的離校未就(jiù)業高(gāo)校畢業生(shēng)普遍聯系，開展“1311”就(jiù)業服務專項行動，爲每人免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或1次就(jiù)業見習機會。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)教育局)
40.維護就(jiù)業權益，開展平等就(jiù)業相(xiàng)關法律法規和政策宣傳，堅決防止和糾正性别、年(nián)齡、學曆等就(jiù)業歧視，依法打擊“黑(hēi)職介”、虛假招聘、售賣簡曆等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工(gōng)資等違規行爲。督促用人單位與高(gāo)校畢業生(shēng)簽訂勞動(聘用)合同或就(jiù)業協議書，明确雙方的權利義務、違約責任及處理方式，維護高(gāo)校畢業生(shēng)的合法就(jiù)業權益。對存在就(jiù)業歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高(gāo)校畢業生(shēng)發布警示提醒。(責任單位：市(shì)人力資源社會保障局、市(shì)教育局、市(shì)公安局、市(shì)婦聯)